Паритетная программа

Паритетная программа представляет собой разновидность негосударственного пенсионного обеспечения, при котором работник и работодатель совместно, в определенной пропорции и по определенным правилам, финансируют пенсионное обеспечение работника. Паритетный план распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях по основному трудовому договору, и по сути является программой долевого участия и социального партнерства.

Задачи

1. расширение социального пакета предприятия;
2. привлечение молодых специалистов;
3. сохранение материального уровня обеспечения работников после выхода на заслуженный отдых.

Целевая группа

• Все штатные работники компании или работники ключевых специальностей по желанию работодателя.

В накопительный период происходит совместное (паритетное) перечисление пенсионных взносов предприятием на именные пенсионные счета работников и каждым работником на собственный именной пенсионный счёт. Соотношение размеров взносов зависит от желания работодателя (накопление может осуществляться в следующем режиме: все работники: 1% + 1%; руководители 2% + 4% , работник + работодатель соответственно и т. д.)

Размер пенсии участника программы определяется Фондом, исходя из средств, накопленных на именном пенсионном счете.

Фонд инвестирует пенсионные резервы, получает инвестиционный доход и ежегодно распределяет его на пенсионные счета Участников программы. В период выплат пенсии начисленный доход используется для её индексации