Для юридических лиц

Кадры решают все, а квалифицированные кадры решают все остальное! — это мудрое изречение актуально во все времена. Развитие экономики и увеличение числа работодателей стимулирует развитие трудовых отношений. Сегодня компания, желающая получить преимущества на рынке труда, должна проводить эффективную политику в области управления персоналом. В свою очередь, работа в компании, которая реализует собственную корпоративную пенсионную программу и осуществляет взносы на пенсионный счет каждого сотрудника, становится огромным плюсом для будущего пенсионера. Участие работодателей в развитии негосударственных (корпоративных) пенсионных программ является одним из элементов социально-партнерских отношений между работником и работодателем. Сегодня общество и государство уделяют большое внимание развитию негосударственного пенсионного обеспечения как основного элемента пенсионной реформы России. Каждый из нас, а главное — социально ответственный работодатель, понимает, что человеку прежде всего необходима уверенность в завтрашнем дне.

Негосударственное пенсионное обеспечение — это программа мотивации персонала предприятия, важный элемент в пакете социального обеспечения работника наряду с заработной платой, премиями и бонусами, эффективный инструмент управления результативностью бизнеса, а также инструмент долгосрочной кадровой политики и обеспечения стабильности трудовых отношений между работником и работодателем. Корпоративная пенсионная программа- это гибкий и эффективный инструмент управления трудовыми ресурсами, условия которого во многом зависят от приоритетов компании, инструмент долгосрочной кадровой политики и обеспечения стабильности трудовых отношений между работником и работодателем. При создании корпоративной пенсионной программы для каждого работодателя (Вкладчика) разрабатывается индивидуальная программа негосударственного пенсионного обеспечения, где учитываются его положение, специфика деятельности, возможности. Вкладчик по своему усмотрению может выбрать различные варианты пенсионных схем, которые представляют собой совокупность мероприятий и нормативных положений, определяющих порядок взаимодействия администрации, трудового коллектива компании и негосударственного пенсионного фонда, с целью построения сбалансированной системы формирования и выплаты негосударственных пенсий. Финансирование пенсионных программ может осуществляться либо полностью за счет компании, либо при участии и работодателя и работника.

Специалисты АО «НПФ «Стройкомплекс» изучат специфику Вашего предприятия и поставленные задачи, учтут ваши пожелания по их решению, определят основные параметры корпоративной пенсионной программы, проведут актуарные расчеты программы и помогут спланировать бюджет, подготовят проекты внутренних нормативных документов, определяющих условия участия работников в программе, помогут в проведении информационно-разъяснительных мероприятий в трудовом коллективе. Для того чтобы стать вкладчиком АО «НПФ «Стройкомплекс», необходимо заключить с Фондом Договор негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионный договор).

Договор негосударственного пенсионного обеспечения — это соглашение между вкладчиком — юридическим лицом — и фондом о взаимных обязательствах по накоплению и выплате негосударственной пенсии Участникам фонда — работникам компании, — составленный в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Пенсионными правилами АО «НПФ «Стройкомплекс». Реализация компанией корпоративной пенсионной программы гарантирует ей льготы по налогообложению.